Faits saillants de l’actualité :
1. Distribution de coupes budgétaires : 1,1 milliard d’euros en moins.
2. Participation financière des salariés au CPF pour dégager 200 millions d’euros.
3. Décret attendu en avril pour concrétiser la participation financière des salariés.
4. CPF créé en 2014 pour permettre au salarié de se former.
5. CPF distinct des plans de formation d’entreprise, rattaché à l’individu.
6. Salarié possède un compte crédité de droits à la formation.
7. Les premières années, les employeurs déposaient des heures de formation.
8. Formations reconverties en euros en 2019, excluant les plus chères.
9. Employabilité des actifs peu ou pas diplômés : argument important.
10. Réintroduction de la dépendance du salarié au bon vouloir de l’employeur.
Le jeudi 22 février, le décret sur les coupes budgétaires par ministère a été publié, annonçant une réduction de 1,1 milliard d’euros pour la mission Travail et Emploi. Le ministre délégué chargé des comptes publics, Thomas Cazenave, a déjà indiqué des mesures telles que la participation financière des salariés à leur compte personnel de formation (CPF) pour économiser 200 millions d’euros.
Le CPF a été créé en 2014 pour donner aux salariés la responsabilité de leur formation professionnelle tout au long de leur carrière, indépendamment de leur employeur. Ce dispositif, différent des plans de formation de l’employeur, est attaché à l’individu, garantissant ses droits de formation lorsqu’il change d’entreprise.
Cependant, des problèmes sont apparus, comme la transformation des heures de formation en euros à partir de 2019, excluant les formations les plus coûteuses. Cela a limité la liberté de formation des salariés. De plus, la dépendance de la formation au bon vouloir de l’employeur est réapparue, ce qui remet en question l’autonomie des salariés.
Il est important de surveiller l’évolution du CPF et des réformes à venir pour garantir la continuité de la formation professionnelle des salariés.
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