Faits saillants de l’actualité :
1. Augmentations de salaire ont dépassé l’inflation au 4e trimestre 2023.
2. Salaires bruts ont augmenté de 3,8% en moyenne par an.
3. Les salaires horaires des ouvriers et des employés progressent également.
4. Hausse du pouvoir d’achat due à une hausse des prix.
5. De moins en moins d’augmentations salariales générales en 2024.
6. Les enveloppes budgétaires consacrées aux salaires en baisse.
7. Entreprises sont plus promptes à anticiper la fin de crise.
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1. Augmentations de salaire ont dépassé l’inflation au 4e trimestre 2023.
2. Salaires bruts ont augmenté de 3,8% en moyenne par an.
3. Les salaires horaires des ouvriers et des employés progressent également.
4. Hausse du pouvoir d’achat due à une hausse des prix.
5. De moins en moins d’augmentations salariales générales en 2024.
6. Les enveloppes budgétaires consacrées aux salaires en baisse.
7. Entreprises sont plus promptes à anticiper la fin de crise.
Les chiffres publiés récemment par la direction de la recherche, des études et des statistiques du ministère du travail montrent que les salaires ont augmenté légèrement plus que l’inflation au quatrième trimestre 2023. Le salaire mensuel de base de l’ensemble des Français a progressé de 0,3 % en moyenne, représentant une hausse de 3,8 % sur un an. De même, le salaire horaire de base des ouvriers et des employés a également augmenté de 0,4 %, soit une augmentation de 4,1 % sur un an.
Cependant, la hausse du pouvoir d’achat est minime, car l’indice des prix à la consommation a augmenté de 3,6 % sur un an, et l’indice des prix alimentaires de l’Insee a progressé de 7,2 % entre décembre 2022 et décembre 2023. De plus, une étude réalisée par le groupe Alpha-Secafi montre que la politique salariale de 2024 est caractérisée par le recul des budgets d’augmentation, la baisse du recours aux augmentations générales et la pauvreté des mesures périphériques.
Les chiffres révèlent également que les enveloppes consacrées aux salaires pour 2024 sont en net recul par rapport à 2023, en raison du contexte économique actuel. Les prévisions de croissance sont moroses, les défaillances d’entreprises sont en hausse et les tensions de recrutement reculent. Les entreprises ajustent leurs pratiques budgétaires pour anticiper la sortie de la crise et ne semblent plus accorder autant d’importance aux mesures de soutien au pouvoir d’achat mises en place dans un contexte d’inflation exceptionnelle.
En conclusion, malgré une légère hausse des salaires, le contexte économique actuel a un impact sur la politique salariale des entreprises, ce qui limite la progression du pouvoir d’achat des salariés.
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